Gestalt coaching

A Gestaltban fontos az egyediséged: az hogy különbözőek vagyunk és megismételhetetlenek alapvetően egy jó dolog.

Úgy gondolom, hogy az ember egyik fő feladata az, hogy felismerje egyediségét, fogadja el és keltse életre a benne szunnyadó potenciált. 

A Gestaltban kiemeljük a kreativitás és az egyediség fontosságát a normalizációval szemben, mert mindegyikünknek van egy egyedi “formája” - innen a Gestalt német szó.

A Gestalt alapú coaching abban segít egyéni és csoportos szinten, hogy felismerjük, felszínre hozzuk és gyakorlatba helyezzük a bennünk lévő rejtett potenciált, nem csak a jólét, hanem a “jobb-lét” érdekében.

A Gestalt módszer segít megoldani a konfliktust, az elszigetelődést és a depressziót, ami sajnos gyakori.

A Gestalt módszer az üzleti világban javítja a kommunikációt és kapcsolatteremtést, gazdagítja az emberi kapcsolatokat, segíti a konfliktusok megoldását és stimulálja a kreativitást, ami mindannyiunkban megvan.

A Gestalt módszer az “élet művészete”, egy autentikus kapcsolat önmagunkkal és egy tükör arról, ahogyan mi  viszonyulunk a világhoz.

A változás akkor lehetséges, ha tisztán rálátunk jelen valóságnkra.

tedx

A módszer amivel dolgozom és miért számít

A coaching egy olyan folyamat, melynek során az ügyfél megtanul magabiztosabban támaszkodni a saját érzékelésére; stabilabb döntéseket lesz képes meghozni; elkezdi használni kiaknázatlan erőforrásait; bátrabban tesz olyan lépéseket, amelyek őt is, és a környezetét is előremozdítják.

Ma már a legfőbb indok a coachok bevonására az üzleti világban az, hogy a jól teljesítő és magas potenciállal rendelkező emberek képességeit fejlessze.

A coaching egy olyan ügyféllel való együttműködés, olyan gondolatébresztő és kreatív folyamat, amely arra inspirálja az ügyfelet, hogy a legtöbbet hozza ki önmagából személyes és szakmai szempontból is.

A coaching egy olyan folyamat, melynek során a coach azokat a válaszokat segíti felszínre, amiket az ügyfél lehet, hogy tud, de világosan még sosem fogalmazott meg.

A megfelelő kérdések az ügyfélben a jelenlegi maximális potenciált akadályozó tényezőket hozza felszínre először és különböző coaching technikák alkalmazásával maga az ügyfél fogja a megoldást megtalálni.

A coachnak nem az a dolga, hogy megmondja, hogy mi a helyes teendő, hanem az, hogy az ügyfelet erre rávezesse, hogy a döntéseiért ő vállalja a felelősséget, így a megvalósításukra nagyobb esély kínálkozik.

Miért jó a professzionális coaching?

  • A vezetőket támogatja üzleti ügyekben
  • Bevonja a cégvezetést a célok kitűzésébe a coaching folyamat során
  • A jövőre fókuszál
  • Az egyéni teljesítményt segíti elő üzleti kontextusban
  • A vezetőknek abban segít, hogy megtalálják saját útjukat. Ma már az önismeret az üzleti siker elengedhetetlen része
  • A megfelelő kérdéseket teszi fel, amelyek támogatják a döntéshozatalt
  • Nehéz munkahelyi és otthoni témákat ragad meg

Miért fontos a magas potenciállal rendelkező kollágák fejlesztése?

Egy új, jól teljesítő kollégát találni, beilleszteni a csapatba, elfogadtatni vele a cég kulturáját és megtartani sokkal többe kerül, mint egy meglévő jól teljesítőt fejleszteni és ezáltal megtartani.

A megbecsülés érzésén kívül, ami ma már az egyik legerősebb megtartó erő (nem a fizetés), az ember akkor tartja értékesnek a munkahelyét, ha érzi, hogy folyamatosan fejlődik szakmailag és emberileg is. Ugyanis a kettő kéz a kézben jár.

Az alábbi területeken érhető el látványos fejlődés a coaching által:

  • Coaching döntéshozatalban
  • Női vezetők coachingja
  • Delegálás
  • Prezentáció
  • Önbizalom-növelés
  • Stresszkezelés
  • Asszertivitás
  • Konfliktuskezelés

Coaching ülések

A coaching folyamat egyéni vagy csoportos szinten zajlik és nyitottság jellemzi, őszinteség és előítélet mentesség. Ha valamiben szeretnél fejlődni, akkor első sorban teljesen őszintén látnod kell a jelen valóságod, mert csak attól a ponttól kezdve következik be a változás.

Foglalj egy időpontot egy 30’ ingyesen coachingra erre a linkre kattintva!

Rólam

A nevem Oprea Iulia, Erdélyben nőttel fel és jelenleg Budapesten élek.

2015-ben lettem Gestalt coach, képzésemet a Gestalt Coaching Centerben szereztem Budapesten és munkámat az ICF etikai kódexe szerint végzem.

Az évek során rájöttem arra, hogy csak olyan munka érdekel, amivel hosszan tartó pozitív hatást érhetek el az emberek életében. Megtaláltam a hivatásom és hiszem azt, hogy az emberekre gyakorolt jó hatás a legnagyobb értékem.

8 év tapasztalatom van cégvezetőként és fejvadászként, amit a saját vállalkozásom keretén belül szereztem és alkalmaztam sikeresen.

Megtisztelő számomra, hogy 2014-ben meghívtak előadni a nemzetközi  TEDx konferencián, Marosvásárhelyen, ahol arról beszéltem, hogy miért fontos megtudni, hogy kik is vagyunk valójában és miért kritikus az, hogy felszínre hozzuk a bennünk szunnyadó potenciált és kezdjünk el aszerint élni. 

A legjobban azt tisztelem egy emberben, hogy mit tesz a saját szabadságáért.

Beszélgessünk!